场景价值
从世界杯看管理,“打胜仗”还得看团队协作
2022-11-29

史上第一届北半球冬季世界杯来了,32支球队汇聚卡塔尔,为全球球迷带来近一个月的足球盛宴。



足球作为一项团体运动,顶尖球星固然重要,但团队协作也不容忽视。毕竟全世界就只有一个梅西,一个C罗和一个内马尔,但成功的团队却可以有无数个。


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企业管理也是如此,顶尖人才可遇不可求,但若能建立“人尽其才、善于分工”的团队机制,未尝没有“出线”的机会。



泛微e-officeOA系统通过数字化赋能,帮助企业建立一支能“打胜仗”的团队。


好的管理制度,自然而然出“大牛”


市场竞争就是人才竞争,历届世界杯,没有顶尖球星的球队几乎没有杀进四强的。


但顶尖人才少之又少,比起挖空心思“挖人”,建立一套“出人才”的体系似乎更实际。


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泛微OA系统通过覆盖人事管理全过程,打通招聘、培训、考核、薪酬等环节,帮助企业高效选人、用人、育人、留人。


通过OA,员工的成长轨迹、业务能力皆有迹可循。而这些“痕迹”则可以帮助HR节省大量人力成本,帮助分析组织需要什么样的人,要培养什么样的人。


人尽其才,别把“中锋”选手放在“后卫”上


世界杯比赛很多时候不是比球星的数量,往往是看人尽其才和团队协作。


如果一个选手擅长进攻,却被放在防守的位置上,显然不能发挥他的最大价值。


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在组织目标的实现中,用人所长才能避人所短。借助e-office,组织可以建立更敏捷的人才战略。围绕项目任务,通过OA快速聚拢人才,进行“攻防”部署。


将任务落实到责任人后,借助任务报表可以有效分析成员的完成情况及进度。同时,完成任务的过程及成效,皆在系统留痕,为评估及部署下次任务提供参考。


规则是一切的前提,用制度代替人情


球员因为违规而被判罚出局的情况时有发生,这样不仅会打乱整个战术安排,而且会对队友造成较大的心理压力。


任何一个团队,都需要秩序。组织管理也是一样,空有制度而不落实,只会是一盘散沙。


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通过OA系统建立流程化的内部管控体系,是制度落地的有力措施。以报销为例,若费用的申请与报销皆看人情或口头承诺,那么组织的制度就会是一纸空文。通过OA实现电子化报销,有问题可随时在线追溯,清晰权责,让制度真正落地。


通过球场百态看企业管理,其实有很多相似之处。借助泛微OA系统构建数字化办公平台,赋能团队协作,让组织建立起一支能“打胜仗”的团队。


欢迎免费体验泛微最新OA办公系统:http://www.e-office.cn/

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