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500~1000人 | 医疗行业
流程审批/绩效考核
审批流程电子化/建立标准化办公平台/绩效考核
生物医药行业致力于新药、特效药及各类医药试剂的研发、生产及销售，近年来处于快速发展阶段。
当发展到近千人规模时，绩效考核工作量陡增，人事部往往陷入“超负荷”状态：
员工绩效方案因人而异，考核工作量大，难以有序开展
员工绩效无法与部门绩效有效挂钩，团队考核难度大
各项绩效数据汇总难、统计难，缺乏直观表现形式
泛微e-officeOA系统通过流程驱动、报表汇总，为生物医药行业打造高效绩效管控平台。
绩效推进，全面自动化
在自动化绩效之前，人事部需要手动推进年度、月度考核工作。面对上千员工，光是制定绩效方案、监督员工提交就已经够费时费力了。
何况，每月还有员工入职、离职，很难通过线下管理考核情况。
借助e-office，实现绩效考核的全面自动化推进：
1、领导可在线为员工及部门制定考核方案
2、员工及部门负责人通过OA系统自动提交考核流程
3、人事批量将绩效流程提交给对应领导评分
4、评分结束自动生成各类统计报表
整个考核过程无需人为推动，全程自动化运转。对于人事而言，在线就能查询员工的绩效提交情况，再也不用一个个去催了。同时，绩效总分由系统智能计算而成，也省去了人工核算的麻烦。
目标导向，个人绩效关联团队
绩效考核的目的是推动整体目标的前进，这就需要将个人绩效与团队绩效关联起来。然而，在考核过程中，却很难实现这一点。
通过OA，打造以目标为导向的绩效考核体系，将个人绩效与团队绩效高效关联。公司的高层领导可为不同业务线或部门制定考核方案，团队考核成绩决定个人绩效权重，让个人目标与团队目标高度契合。
在线纠偏，确保绩效“零误差”
绩效评分难免出现误差：一方面，员工可能对个人绩效有异议；另一方面，公司层面需对员工绩效的真实性、客观性进行稽查。
通过数字化OA系统，提供在线纠偏渠道。
在员工层面，绩效流程评分完成，将自动返回被评分人进行确认，若有异议可直接在线申诉。
在公司层面，每月中旬人事部可随机抽查上月已完成的绩效，线下核实员工表现是否与真实绩效相符。若有不符，则可在线发起稽查流程，进行评分结果的修正。
智能报表，直观呈现绩效数据
在整个绩效管理过程中，OA系统智能报表提供全方位的支撑。在流程运转的过程中，各类报表数据自动生成，为管理者提供多维数据依据。
根据每月绩效流程，生成月度绩效报表，方便人事部上报给管理部
根据年度绩效流程，生成年度绩效报表，直观呈现员工及部门年度表现
通过绩效偏离值分析图，为管理者提供直观工具分析绩效值的合理性
生物医药行业正处于快速发展阶段，动辄上千人的绩效怎么管，成为一个问题。泛微OA系统通过打造数字化绩效管控平台，助力组织实现自动化、智能化的绩效考核管理。
欢迎免费体验泛微最新OA办公系统：http://www.e-office.cn/