当招聘来的员工与业务需求不符，不仅提高人力成本，更让业务难以开展。

说到底，招聘是为业务服务的。如果招聘长期难以满足业务需求，背后可能反映了管理上的一些问题：

泛微e-officeOA系统通过数字化办公平台，打通招聘环节，连接HR与业务部，助力企业高效揽才。

业务部有用人需求时，可在线发起用人流程，列明招聘需求，对接人事部。人事部通过生成的招聘列表，可详细查看每个招聘任务：候选人需要具备的工作经验、学历要求、入职时间......

通过一条流程对接HR与业务部，让招聘需求的沟通更顺畅。选人用人以业务为导向，让组织快速建立一支能打胜仗的队伍。

招聘需求确认后，HR可将简历信息批量导入系统，进行后续的面试安排。通过发起面试流程，连接用人部门，在线审批评定，汇总面试意见。

同时，泛微OA系统支持自由节点功能，在每一轮面试节点，HR可选择对应面试官进行面试。针对多轮面试，实现自动触发下一轮面试流程的功能，让整个面试过程自动化运转。

传统的招聘，往往薪酬先行，HR最常听到的就是：预算就这么多，按这个标准招个人来！

然而现实是，真正的人才可能是远超预算的，实现后置化的薪酬制定是非常必要的：按照候选人的面试表现，针对性的制定薪酬方案。

借助泛微e-office，当候选人通过面试后，自动触发薪酬方案制定流程。参与面试的各个面试官以及业务负责人，可以根据候选人表现，制定合理的薪酬方案。

薪酬的制定不再是口头约定，而是内部流程化评审的结果，有助于组织选人、留人。

选定合适的候选人并达成签约意向后，可通过电子签章，进行劳动合同的在线签署。通过“审”、“签”一体，电子流程与电子签章无缝对接，助力新员工快速入职，支持业务开展。

对于入职的员工，组织可建立人事档案，对人员的转正、调岗、离职等异动信息进行有效跟踪。同时，泛微e-office也是一个人事综合管控平台，可以对员工的考勤、休假、绩效、薪资等实现全方位管理。

正是春招好时节，泛微OA系统通过数字化办公平台，实现以业务为导向的招聘管理。通过连接HR与业务部，选人、用人更精准，助力组织高效揽才。

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