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流程审批/考勤打卡/人事档案
便捷高效考勤/沟通信息安全/人员管理
以研发为主的软件公司，人才是第一生产力。在日常管理中，不仅要做好人才的招聘、培训工作，更要建立完善的薪酬激励制度。
如何实现人才的管理，打通招聘、培训、薪酬、考核等环节必不可少。泛微e-officeOA系统通过数字化办公平台，助力软件公司建立智能化人事体系。
针对新员工的招聘，分为社招和校招两部分。通过OA建立统一入口，实现人才筛选、信息审核、薪酬制定的流程化管控。
候选人通过OA系统填写应聘信息后，智能流转至HR进行第一轮筛选。社招和校招分别对应不同的台账，方便HR查看简历。通过初筛的候选人，将由HR选择不同的面试官，进入面试环节。
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HR选择对应的面试官后，自动触发面试评定流程。面试官可在线对候选人的教育背景、技术水平、资质资格等进行评定。针对多轮面试，实现自动触发下一轮面试流程的功能，让整个面试过程自动化运转。
对通过所有面试的候选人，自动触发薪酬方案制定流程。薪酬的制定不再是口头约定，而是内部流程化评审的结果，有助于组织选人、留人。
通过e-office流程化的管控体系，实现员工入职、转正、调岗、离职等全周期管控。组织可为每位员工建立一份人事档案，对异动信息进行及时掌握。
新员工入职，往往对接下来的培训安排比较关心：
需要进行几次培训？
培训的内容是什么？
培训的考核怎么做？
借助OA系统，通过将培养计划以流程的方式推送给新员工，高效引导入职培训。同时，每一次培训高效留痕，自动生成台账，方便HR及上级主管查看新员工培养记录及相关的总结评价。
绩效与薪酬是人才管理的重要模块，也是育才留人的关键。通过OA打通考勤、排班、绩效等模块，实现智能化的薪酬管理。
e-office支持多层级、跨部门的考核管理，可为不同员工建立定制化考核方案。按照季度、年度考核时间，支持自动触发考核流程，方便在线评分、核分。通过各类绩效台账，留痕考核记录，让考核结果有据可依。
借助数字化工具，员工的薪酬实现智能计算与统计：
薪酬不仅能智能计算，更能自动生成报表，方便人事及管理者查看每位员工每月的薪资发放情况。
对于注重知识产权的软件公司而言，信息安全一直是不可忽视的。通过OA系统，所有操作皆在权限控制内，将信息安全落实到每一个末梢环节：
通过电子流程结合严密的权限体系，让重要物资、文档资料等皆处于组织的有效控制之中。
泛微OA系统通过打通招聘、培训、考核、薪酬等环节，覆盖人事“选、用、育、留”全过程，帮助软件行业提升人事管理效率！
欢迎免费体验泛微最新OA办公系统：http://www.e-office.cn/