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泛微e-officeOA系统通过考勤权限设置，实现分支机构独立管理分支机构员工考勤的功能。通过权限细化，赋予考勤记录、外发记录、考勤统计、考勤校准、考勤轨迹等不同的权限范围，实现考勤的精细化管理。
分支机构人员的考勤，一般有专门的人事进行统计、核对及上报。在e-officeOA系统里，如何将分支机构的考勤权限“剥离”开来，实现单独的考勤管理呢？
通过考勤权限设置，用户可自定义不同的权限组，将分支机构人员的考勤权限放在不同的权限组里。定义权限组时，可命名不同的权限组名称，比如“上海分支机构考勤权限”。然后，通过设置管理人员和管理范围，实现上海分支机构的考勤由上海分支机构的专门人员进行负责。
通过权限划分，将不同分支机构的考勤权限赋予不同的人员进行管理，实现分支机构考勤权限的灵活分配、灵活管理。
在分支机构内部，常常会出现一个人事管理不过来所有人考勤的情况，这时候就需要将权限进一步下放，比如由考勤专员负责统计员工的考勤记录，部门主管分级校验各自部门的考勤异常情况等。
考勤权限不止一种，包括查看考勤记录、外发记录的权限，进行考勤统计、考勤校准的权限，以及管理外勤轨迹的权限等。
针对不同考勤权限，e-officeOA系统进一步细化，为特定的考勤权限设置特定的考勤范围。在分支机构内部，可以进一步设置哪些人具有管理哪些考勤权限的功能。通过灵活分配考勤权限结合多维权限细化，不仅可以做到分支机构独立管理考勤，更可以实现分支机构内部的考勤分工管理。
除了分支机构外，考勤分权还有更多的应用场景，比如部门负责人希望能查看部门员工相关考勤情况；上级希望能查看下级相关考勤情况等。
e-officeOA系统通过部门负责人权限、上下级权限、自定义等三种权限类型设置，便捷为部门负责人、上下级关系、自定义人员赋予相关考勤权限。根据不同管理需求，企业可灵活分配考勤权限，并为不同考勤权限划分不同考勤范围。
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