· HR困于考勤、算薪、填表等琐碎工作，无暇发挥人事支撑作用，人才需求难以满足业务发展；

· 员工“办事、提升”自助无门，经常为了一张证明、一次问题请教来回跑腿，难以发挥人才的最大效能；

· 管理者无法透视人才全景，组织内的异动信息总是滞后，难以实现前瞻性的人才架构布局。

针对成长型企业对人事管理“简单易用、全面协同、成本可控”等的需求痛点，泛微e-office推出全新人事管理平台，以数智化协同人事各环节，实现考勤、假期、入转调离、培训、考核、人事档案等一体化管控。

泛微e-office通过协同人事各环节，预设标准化流程模版，实现各类人事应用场景的开箱即用，为组织提供简单易用、易维护的人事一体化管控平台。

泛微e-office实现考勤全面移动化，用户可通过手机进行签到、签退。系统预制正常班、夜班、轮岗制排班、自由工时等在内的丰富排班模版，一键调用即可开启，满足多维管理需求。

员工通过PC端、移动端或考勤机打卡的数据，皆能统一归集到系统中，一键生成月度考勤报表，并与后续的绩效、薪酬穿透。针对零工、外包人员等无账号人员，也可实现对外的考勤和统计。

泛微e-office提供多国节假日模版，用户一键导入即可自动联动排班，无需人工设置。同时，为每位员工打造在线“假期银行”，清晰呈现年假、事假、病假、婚假、产假及哺乳假等信息。

与假勤相关的请假、调休流程，以及与年假相关的工龄、司龄等信息，皆能与假期联动，实现假期余额的自动增扣。员工可自助查询各类假期余额、可请假天数，不用再一遍遍问人事。

通过电子流程体系，实现员工入职、转正、调岗、离职等的全周期管控。员工入职，通过一条入职流程汇总入职所需的全部信息，实现智能入职指引；试用期满，在线发起转正申请，自动变更岗位状态。

针对员工的岗位变动，通过在线调岗实现职位角色更新，同时借助流程交办功能，将原岗位的流程处理交接给岗位新负责人。员工离职，实现流程化交接，确保物品、财务、事项等交接清楚。

通过知识关联体系，围绕项目、岗位等构建培训知识地图，一文串联所需的各类知识，并按岗位角色推送给员工进行自助学习，提高员工的专业度。

同时，知识可与其他模块联动。员工在发起流程、任务协作或即时沟通中，可随需插入相关知识链接，点击即可跳转详情。

泛微e-office针对不同岗位、角色的人事绩效管理，提供多维考核模版，用户一键导入即可使用。通过流程引擎，依据预设时间节点，自动触发月度、季度等考核流程，实现考核的自动化推进。

通过为不同岗位制定绩效方案，将企业目标分解成可量化执行的目标。同时，个人绩效与业务全面联动，立体呈现回款、合同、客户等数据，并支持上级、平级甚至下级等多维度评分，自动生成绩效报表。

以前，员工查信息、开证明等总是需要往人事部来回跑、到处问。现在，借助泛微e-office人事自助平台，员工可在线查询工资单，开离职证明、薪酬证明等，实现办事的自助化。

通过将与员工相关的考勤、假期、薪酬、培训知识等统一放在线上平台，员工有需求直接走流程，有问题直接搜答案，让员工少跑腿、自助办。

通过为每位员工建立一份人事档案，在线记录员工的基本信息、学历信息等，并自动更新员工年龄、司龄。档案信息可与业务信息关联，全面呈现员工的绩效、奖惩情况。

员工建档后，联动后续的入、转、调、离流程，对异动信息实时跟踪，智能更新人员的状态、岗位等信息。通过流程引擎，实现人员全生命周期的跟踪与管理。

泛微e-office的人事管理平台具备五大核心能力，为数智化人事管理提供技术支持：

1）全流程化能力：通过高效的流程引擎快速落地人事管控制度，为人事过程化管理、制度落地提供有力的支撑。

2）协同性能力：所有与组织相关、与员工相关的数据都可以协同，数据实现互联互通，构建人事与业务一体化平台。

3）低代码能力：通过低代码平台，所有的人事功能都可以进行灵活调整，并基于业务需求构建新应用，满足组织灵活管理需求。

4）数智化能力：融合了AI招聘技术、文本识别、RPA、电子签章、数字档案、电子签名等数智化组件，让人事工作更高效、更智能。

5）移动化能力：自动适配移动端，通过 APP、企业微信、微信公众号、钉钉等进行使用，并融入智能语音技术、移动电子签，实现全面移动化。

泛微e-office全新人事管理平台，以数智化协同人事每一环，让HR工作、员工办事、领导管理更高效：

1）HR不再困于琐碎：帮助HR实现自动抓取简历、自动考勤统计、智能薪酬核算，从重复琐碎的工作中解脱出来，从而有更多精力为业务提供支撑服务。

2）员工不再自助无门：为员工提供一个人事自助平台，在线获取知识，查询假期余额、工资明细、考勤信息，打印在职证明、收入证明等，实现办事的自助化。

3）领导可知人才全貌：对于管理者而言，通过多维报表汇总分析，清晰掌握组织内部的人事异动情况，了解员工的成长轨迹，为决策提供支撑。