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场景价值
灵活加班规则设置,规范企业加班管理制度
2020-08-25
如果一个公司需要加班,老板总是会尽量委婉的表示,比如“弹性工作制”、“原则上不鼓励加班”等。因为说到加班,员工总是排斥的。


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关于排斥的原因,大体离不开几个因素:加班申请繁琐、加班时长与加班费不好计算、加班转调休太麻烦......


其实,只要解决以上管理层面的原因,加班这件事在变得规范的同时,也将慢慢从员工的“黑名单”里出来。泛微e-office协同OA系统通过灵活的加班规则设置,实现智能计算加班时长、自动折算加班费、便捷加班转假期等功能。


01
多种方式智能计算加班时长


e-officeOA系统提供多种加班时长计算方式,用户可根据实际管理需求,对工作日、休息日、节假日的加班规则进行灵活设置。


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比如,工作日加班,则可设置无需审批,根据员工签到签退时间自动计算加班时长。若要排除下班吃饭时间,则可设置下班后多少分钟开始计算加班时间。同时,为了让加班时间更合理化,可设置最小加班时间,比如超过半小时才算加班。


对于休息日及节假日加班,一般需要先在系统提交加班申请流程。在需要审批的情况下,e-officeOA系统充分考虑到每一种情况:用户可选择综合流程与实际打卡,确保加班时长与流程相吻合;也可以申请流程中的时间为最终有效加班时长;还能智能跳过排班时间计算实际加班时长。


02
灵活进行加班补偿


加班后,到底是给员工加班费还是以假期作补偿呢?e-office充分考虑到企业人性化管理的需求,不仅可以统一设置,还可以让员工在申请加班流程时自己选择转为哪种补偿方式。


加班折算为加班费


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根据加班时长自动计算加班工资,加班“变现”更便捷。按照工作日、节假日、休息日的不同,用户还可对补偿比例进行设置。


加班转假期不设限


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加班补偿为假期类型不仅限于调休假,更加灵活。用户可根据管理需求,让加班时长转为任一类型的假期。与折算加班费一样,加班转假期时,工作日、节假日、休息日的补偿比例可灵活设置。


员工有时候并不是排斥加班,而是排斥加班背后的繁琐与管理不到位。e-officeOA系统通过灵活的加班规则设置,让企业加班管理制度更规范与人性化。


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