迎战“金三银四”,泛微OA系统助力高效招聘管理

2019年03月12日

金三银四招聘季已经来临,HR们又要开启“抢人大战”了,泛微OA系统助力高效招聘管理!

然而,对于人事妹子来说,招聘季总是一不留神就变成“秃头季”。“别人家的HR”轻轻松松满额达标,回到自己却总是招不到人,只有起早贪黑刷简历的黑眼圈和逐渐后退的发际线始终相伴......


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春招是人才招聘旺季,为什么会出现招不到人的情况呢?招聘需求不清晰、审批不规范、入职效率低等成为“罪魁祸首”。


泛微e-office协同OA系统通过一体化的人事及招聘管理,帮助企业用流程化的手段高效招人,实现春季人才及时补充。


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不同公司有不同的招聘方式及招聘重点,通过e-officeOA系统流程建模及自定义功能,实现春招模块的自由搭建,建立专属于企业自己的春招“战区”。


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借助OA系统自定义功能,用户可将与招聘相关的所有资源集中在一个功能板块中,实现招聘需求提交、招聘计划管控、入职流程审批等一体化管控。


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很多时候,HR找到了合适的人选,却因为公司的招聘制度、入职流程太过繁琐,而使得候选人在等待“offer”的过程中丧失耐心,从而转投别家。


解决这一问题,实现流程化的招聘管理极为重要。e-officeOA系统通过电子化的招聘需求对接、移动化的聘用审批,规范招聘过程、让信息透明。


招聘计划管理


各个部门的管理人员可结合部门发展规划,提前制定招聘计划,比如未来一年需要招多少人,招什么类型的人,最迟什么时候到岗等。招聘计划下发,方便人事落地执行,提前做好招聘预热。同时,整个过程信息透明,HR分工合作,防止“一岗多招”的现象。


招聘需求申请


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针对具体的岗位,招聘发起人可通过需求流程详细说明所需岗位的具体要求,比如学历、工作经验、所需技能等。通过OA系统清晰的需求对接,方便HR找准目标人群,而不是盲目的大海捞针。


人才聘用审批


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候选人通过公司面试后,缩短offer的等待时间成为入职的关键一步。借助e-officeOA系统电子化的流程流转,高效聚合人事部经理、岗位经理、企业总裁等进行审批,实现高效的offer发放。同时,借助移动化审批,即时领导在外出差,也能高效审批,不耽误新员工入职。


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“入职材料去哪儿交”“该去找谁交接工作?”“办公用品去哪儿申请”.....新人入职总有“十万个为什么”。


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e-office为每个新员工发放一个OA系统的账号密码,登录OA系统之后,新员工便会收到一份入职流程。通过此流程,可详细了解入职步骤以及所需提交的材料等,令整个入职过程不再懵。


除此之外,通过e-officeOA系统系统按岗位、按角色的信息推送,新员工可快速了解到与自己岗位相关的知识,快速完成新人蜕变。


金三银四招聘季已经来临,借助e-officeOA系统自定义春招模块,实现流程化的招聘入职管理,让企业春季人才补充更高效。


欢迎免费体验泛微最新OA办公系统:http://www.e-office.cn

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